Szkolenia otwarte vs. szkolenia zamknięte

Aktualnie dostępna oferta szkoleń dla firm jest różnorodna, co powoduje, że podjęcie wyboru może być nie lada wyzwaniem. Niezależnie od tego, czy mamy podjąć decyzję jedynie o uczestnictwie czy planujemy zorganizowanie jakiegoś szkolenia dla firmy, powinniśmy zadać sobie pytanie, czy chcemy zdecydować się na szkolenia otwarte czy zamknięte.
Różnica między tymi dwiema formami szkoleń wykracza poza kwestię ceny. Szkolenia otwarte, jak sama nazwa wskazuje, mają otwartą formę, w której uczestnikami mogą być ludzie z różnych firm czy branż, co powoduje, że grupy szkoleniowe są bardzo zróżnicowane. Szkolenia zamknięte są organizowane dla konkretnej grupy pracowników jednej firmy. Są szkoleniami tak zwanymi “na miarę”, czyli są robione od podstaw dla konkretnej grupy, zakładając cele, które zostały wstępnie sprecyzowane przez zleceniobiorcę. W przeciwieństwie do szkoleń otwartych, tu organizatorzy starają się o jak najlepsze dostosowane treści do potrzeb konkretnego szkolenia dla grupy. Natomiast oferta szkoleń otwartych jest ofertą pochodzącą bezpośrednio od organizatorów, którzy narzucają temat i formę jego realizacji. Można tu jeszcze wspomnieć o różnicach organizacyjnych. W przypadku szkoleń otwartych to organizatorzy narzucają termin, miejsce oraz formę zajęć. Przy szkoleniach zamkniętych można to wszystko negocjować w zależności od swoich potrzeb.
Szkolenia zamknięte mają najczęściej formę warsztatową, która jest jedną z efektywniejszych form tego typu kształcenia. Dzięki pełnemu dostosowaniu treści prezentowanych na szkoleniu do potrzeb jego uczestników, po zakończeniu cyklu uczestnicy dysponują konkretną wiedzą i umiejętnościami, które bez problemu mogą przeanalizować i wdrożyć w bezpośredni sposób w swojej pracy. Szkolenia otwarte mają częściej formę wykładową, a prezentowane treści częściej są bardziej ogólnymi porcjami wiedzy, na przykład z zakresu soft skills. Dzieje się tak ze względu na różnorodność grupy, z którą pracuje się w ramach takich szkoleń. Taka wiedza nie nadaje się najczęściej do bezpośredniego aplikowania w pracy konkretnej firmy. Korzyści wypływające z uczestnictwa w obu rodzajach szkoleń są różne, ale najwięcej i tak zależy od samego uczestnika i tego, ile chce z takiego szkolenia wynieść.